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| (Junior) Recruitment Consultant (m/w)

Referenznummer: 62

Hamburg

| Das Unternehmen

Die KORESO ist ein Hamburger Startup, das sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus der Personaldienstleistungsbranche spezialisiert hat. Mit unseren Recruiting Solutions unterstützen wir bundesweit renommierte Mandanten – vom Hidden Champion bis zum Global Player – bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern und Key Player aus dem Recruiting und Account Management. Darüber hinaus beraten wir unsere Kandidaten in Ihre Karriereentwicklung und finden den für Ihre Ansprüche & Bedürfnisse den optimalen Arbeitgeber. Davon profitieren unsere Kandidaten und unsere Kunden gleichermaßen.
| Tätigkeitsbeschreibung
  • Intensive Einarbeitung in das Tätigkeitsfeld des Active Sourcings und Social Media Recruitings
  • Vielfältiger Research zu unterschiedlichen Projektthemen (Vakanzen, Branchen, Zielfirmen, etc.)
  • Identifizierung und gezielte Ansprache geeigneter Bewerber mit Hilfe Sozialer Netzwerke wie Xing o.a. Talentmanagers, LinkedIn u.a.
  • Telefonische Erstansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften
  • Planung, Begleitung und Durchführung von Kandidateninterviews via Skype oder Telefon
  • Zusammenstellung von Bewerbungsunterlagen, Sichtung und erste Bewertung der Dokumente/Zeugnisse
  • Erstellen von Executive Summaries/Letters of Motivation über die Kandidaten
  • Unterstützung bei der Angebotserstellung und Organisation der Vorstellungstermine bei Mandanten
  • Dokumentation und Pflege des cloudbasiertes CRM Systems
  • Unterstützung im Presales und bei der Gewinnung ausgewählter Neukunden
| Anforderungen
  • Erste Praxiserfahrung im Dienstleistungsunternehmen oder Vertrieb wünschenswert
  • Sehr hohe Bereitschaft zum aktiven Telefonieren und selbstbewusstes Auftreten am Telefon
  • Kommunikationsstarker, flexibler und zuverlässiger Typ
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Selbstmotivation und Erfolgsorientierung („Macher Qualitäten“)
  • Rasche und strukturierte Erschließung neuer Themen (Stellenprofile, Zielfirmen, Branchen, etc.)
  • Sehr gute Recherchefähigkeiten und sicherer Umgang mit MS Office und Internet
  • Spürbare Lust, etwas bewegen und aufbauen zu wollen
  • Interesse an Recruiting-Themen und „Jagdinstinkt“
  • Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
| Ihr Gewinn
  • Erfolgreiches Startup in der Phase des Teamaufbaus
  • Sehr dynamische und herausfordernde Start-up-Atmosphäre
  • Hohe Eigenverantwortlichkeit und Partizipation an der Erfolgsstory
  • Flexible Arbeitszeiten, attraktive Erfolgsbeteiligung und dauerhafte Jobperspektive
  • Direkter Kundenkontakt mit ausgewählten Top-Arbeitgebern (Hidden Champions) des deutschen Mittelstands

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| Ihr Ansprechpartner


Noch Fragen? Gerne liefere ich Ihnen weitere Details und freue mich auf Ihren Anruf.

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